4258
правок
Изменения
Нет описания правки
от личных потребностей к общему производству
{| class="wikitable"
|+ Карта практик будущего по паттернам (пока копия с S3, с добавками)
|-
|
{| class="wikitable"
|+ общение
|-
| [[Я-высказывания]] ||
|}
||
|-
|
{| class="wikitable"
|+ Карта практик будущегоСотворчество и эволюция
|-
| style="background:#eaecf0;" | '''Общая теория''' || [[Научный метод Ответ на драйвер организации ]]|| [[Теория функциональных система Навигация через напряжение]]|| [[Системный подходОписание драйверов организации]]
|-
| style="background:#eaecf0;" | ''' [[Принятие решений''' методом консента]] || [[Возражение]] || [[КонсентРазрешение возражений]]
|-
| style="background:#eaecf0;" | '''Сообщества''' || [[Неформальная социотехникаОценка и развитие соглашений]] (Кордонский)|| [[Комьюнити-менеджмент Решают те кого это решение затрагивает]] || [[опыт ТамерыСовместное создание предложений]]
|-
| style [[Формирование предложений]] || [[Выбор на роли]] || [[Карта драйверов]] |} || {| class="background:#eaecf0;wikitable" |+ Помощники сотворчества|-| [[Искусстное учасстие ]]|| [[Адаптация семи принципов]] || [[Договориться о ценностях]]|-| [[Фасилитатор управления]] || [[Нарушение соглашений]] || '''Общение''' [[Прозрачная зарплата]] |-| [[Ясное Общение Контракт для успешного сотрудничества]]|| [[Ненасильственное общение Поддерживающая роль ]]|| [[ Открытый ДиалогУстав]]|} || {| class="wikitable"|+ Создавая организацию
|-
| style="background:#eaecf0;" | '''Управление (Социократия)''' || Социократия: [[Социократия 3.0]]|| Социократия: [[Холократия Делегирование влияния]] || Социократия: [[Социократия 2.0Круг]]|| [[Советы 3.0Роль]]
|-
| style="background:#eaecf0;" | '''Гибкая разработка (Agile)''' || (иная ветка) [[Dragon Dreaming Представитель]]|| [[Канбан Связь]]|| [[СкрамДвойная связь]]
|-
| style="background:#eaecf0;" | '''Бережливое производство''' || [[Бережливое производствоОткрытый домен]]|| [[Пермакультура Помогающая команда ]]|| [[Цикрулярная экономикаОткрытая система]]|} || {| class="wikitable"|+ Определение соглашений
|-
|-
| style="background:#eaecf0;" [[Критерии оценки]] | '''Устойчивое развитие''' | [[Уточнение ожидаемых результатов]] || [[Ресурсо-ориентированная экономикаОписание конечных продуктов]]
|-
| style="background:#eaecf0;" | '''Исторические модели''' || [[Законы истории Система учета]]|| || [[Спиральная динамикаХранители системы учета]]|}
|-
| style {| class="background:#eaecf0;wikitable" | '''Средовое образование''' || [[Монтессори ]]|| [[Вальдорф]]+ Сфокусированные взаимодействия
|-
| style="background:#eaecf0;" [[Ретроспектива ]]| '''Экопрактики''' | [[Управленческая встреча]] || [[Раздельный сборЕжедневные собрания]]
|-
| style="background:#eaecf0;" [[Встречи для планирования и оценки]] || '''Версионность''' || [[GitКоордиационная встреча]]|} || {| class="wikitable"|+ Практика встреч
|-
| style="background:#eaecf0;" [[Раунды ]]| '''Децентрализованные организации''' | [[Фасилитация встреч]] || [[DAOПодготовка к встречам]]
|-
| style="background:#eaecf0;" | '''Тонкие навыки''' || [[LessWrong Сонастройка]]|| [[CBT Рефлексия встречи]]|| [[Ресурсные состоянияОрганизатор встречи]]
|-
| style="background:#eaecf0;" | '''Экономика на доверии''' || [[Дарономика Управленческий беклог]]|| [[Экономика совместного пользования]]|} ||{| class="wikitable"|+ Организационная структура
|-
| style="background:#eaecf0;" | '''Работа с площадками''' || [[Место Действия Круг делегирования ]]|| [[Точка потоков Поддерживающий круг ]]|| [[Просквоттинг Иерархия с двойной связью]]
|-
| style="background:#eaecf0;" | '''Место жизни''' [[Организация персик]] || [[Коливинг Поддерживаниющая организация]]|| [[Экопоселение Фрактальная организация]]|} || {| class="wikitable"|+ Внедрение
|-
| style="background:#eaecf0;" | '''Прототипирование будущего''' [[Адаптация паттернов к контексту ]] || [[Форсайт Вытягивающая система орг. изменений ]]|| [[Форсайт-игра Будьте изменениями]]
|-
| style="background:#eaecf0;" | '''Работа с ценностью и потерями''' [[Приглашение к участию в изменениях]] || [[Социо-культурный контур Открытое пространство для изменений]]|| [[Карта создания ценностейНепрерывное улучшение рабочего процесса]]|}
|-
| style || {| class="wikitable"|+ Совместное развитие|-| [[Обратная связь ]] || [[Коллективный обзор ]]|| [[план развития]]|-| || [[Просьба о помощи]] || |} ||{| class="background:#eaecf0;wikitable" |+ Организация работы| '''Социальное картирование''' -| [[Бэклог ]] || [[Приоритизация бэклога ]]|| [[Визуализация работы]]|-| [[Система вытягивания в работе]] || [[Ограничение количества незавершенных задач ]] || [[Таймбокс]]|-| [[Выравнивания потока]] || || [[Координатор]]|} || |-| || {| class="wikitable"|+ [[Деятельное образование]]|-| [[Миророли ]] || [[Компетенции]]|-| [[Карта индивидуальных путей развития ]] || [[Навигатор]]|} || {| class="wikitable"|+ [[Бережливое производство]]|-| [[Ценности ]] || [[Потери]]|-| [[Канбан ]] || [[Карта социальных связейсоздания потока ценностей]]|} || {| class="wikitable"|+ [[agile]]-методы|-| [[Канбан ]] || [[Scrum ]]|| |} ||
|}