Открыть главное меню

ВикиПротопия β

Холакратия




Холакратия
Семантическая категория: Холакратия
Область знаний: холакратия, социократия
Список понятий см. в Глоссарий


Холакратия (пишется через «а») — подход к управлению организацией, в котором полномочия и ответственность распределяются по всей системе самоорганизующихся команд, вместо управленческой иерархии.

На что опирается холакратия

СОЦИОКРАТИЯ — тип устройства организации, в котором решения принимаются, только если о них знают все участники процесса и они в какой-то мере с ними согласны, а компания структурно состоит из полуавтономных кругов, которые иерархически связаны друг с другом через отдельных участников.

ГИБКАЯ МЕТОДОЛОГИЯ РАЗРАБОТКИ — метод разработки программного обеспечения внутри самоорганизующихся групп специалистов, которые взаимодействуют друг с другом, чтобы находить решения постоянно меняющихся проблем.

БЕРЕЖЛИВОЕ ПРОИЗВОДСТВО — концепция организации производства, которая рассчитана на минимизацию потерь. В оптимизации бизнеса принимают участие все сотрудники.

ТЕОРИЯ СТЕЙКХОЛДЕРОВ — теория в науке об управлении, согласно которой компания должна учитывать интересы всех стейкхолдеров, то есть заинтересованных сторон в широком смысле.

Основные принципы Холакратии

  1. Роли вместо позиций
  2. Распределение вместо делегирования
  3. Быстрые структурные преобразования
  4. Правила вместо политики

Минусы холакратии

  • Концепцией владеет одна компания
  • Дорогой и долгий процесс обучения
  • Холакратия похожа на культ
  • Частые встречи не всегда эффективны
  • Проблемы контроля и самоорганизации структур
  • Нанимать людей становится сложнее
  • Отсутствие структуры порождает новые структуры


Содержание

см. также