Социократия 3.0 — различия между версиями

Материал из ВикиПротопии
Перейти к: навигация, поиск
 
(не показаны 3 промежуточные версии 2 участников)
Строка 1: Строка 1:
{{понятие}}
+
{{Понятие
 +
|themes=социократия
 +
}}
  
  
 
== 7 Принципов ==
 
== 7 Принципов ==
  
Эффективность: уделяйте время только тому, что приближает вас к достижению ваших целей.
+
Принцип эффективности: Посвящайте время только тому, что приближает к достижению ваших целей.
  
Согласие: делайте что-нибудь в отсутствие причин.
+
Принцип консента: Высказывайте, находите и преодолевайте возражения против решений и действий.
  
Эмпиризм: проверить все допущения с помощью экспериментов, непрерывный пересмотр и фальсификацию.
+
Принцип эмпиризма: Проверяйте все предположения путем эксперимента и продолжительного пересмотра.
  
Непрерывное улучшение: изменяйте постепенно, чтобы обеспечить устойчивое эмпирическое обучение.
+
Принцип постоянного улучшения: Постепенно меняйтесь, учитывая постоянное эмпирическое изучение.
  
Эквивалентность: привлекать людей к принятию и разработке решений, которые затрагивают их.
+
Принцип равноценности: Включайте людей в принятие и развитие решений, которые влияют на них.
  
Прозрачность: сделать всю информацию доступной для всех в организации, если нет причин для конфиденциальности.
+
Принцип прозрачности: Сделайте всю информацию доступной для всех в организации, если нет причин для конфиденциальности.
  
Подотчетность: ответьте, когда что-то нужно, сделайте то, что вы согласились, и возьмите на себя ответственность за ход организации.
+
Принцип ответственности: Отвечайте, если что-то нужно, делайте то, о чем договорились, владейте направлением работы организации.
  
 +
== Ссылки ==
 +
* [http://sociocracy30.ru Русский сайт]
 +
* [https://sociocracy30.org Английский сайт]
  
 
[[Категория:система управления]]
 
[[Категория:система управления]]

Текущая версия на 22:02, 15 апреля 2023




Социократия 3.0
Область знаний: социократия
Список понятий см. в Глоссарий



7 Принципов

Принцип эффективности: Посвящайте время только тому, что приближает к достижению ваших целей.

Принцип консента: Высказывайте, находите и преодолевайте возражения против решений и действий.

Принцип эмпиризма: Проверяйте все предположения путем эксперимента и продолжительного пересмотра.

Принцип постоянного улучшения: Постепенно меняйтесь, учитывая постоянное эмпирическое изучение.

Принцип равноценности: Включайте людей в принятие и развитие решений, которые влияют на них.

Принцип прозрачности: Сделайте всю информацию доступной для всех в организации, если нет причин для конфиденциальности.

Принцип ответственности: Отвечайте, если что-то нужно, делайте то, о чем договорились, владейте направлением работы организации.

Ссылки