Социократия 3.0 — различия между версиями
Материал из ВикиПротопии
| (не показаны 4 промежуточные версии 2 участников) | |||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
| − | {{ | + | {{Понятие |
| + | |themes=социократия | ||
| + | }} | ||
| + | |||
| + | |||
| + | == 7 Принципов == | ||
| + | |||
| + | Принцип эффективности: Посвящайте время только тому, что приближает к достижению ваших целей. | ||
| + | |||
| + | Принцип консента: Высказывайте, находите и преодолевайте возражения против решений и действий. | ||
| + | |||
| + | Принцип эмпиризма: Проверяйте все предположения путем эксперимента и продолжительного пересмотра. | ||
| + | |||
| + | Принцип постоянного улучшения: Постепенно меняйтесь, учитывая постоянное эмпирическое изучение. | ||
| + | |||
| + | Принцип равноценности: Включайте людей в принятие и развитие решений, которые влияют на них. | ||
| + | |||
| + | Принцип прозрачности: Сделайте всю информацию доступной для всех в организации, если нет причин для конфиденциальности. | ||
| + | |||
| + | Принцип ответственности: Отвечайте, если что-то нужно, делайте то, о чем договорились, владейте направлением работы организации. | ||
| + | |||
| + | == Ссылки == | ||
| + | * [http://sociocracy30.ru Русский сайт] | ||
| + | * [https://sociocracy30.org Английский сайт] | ||
[[Категория:система управления]] | [[Категория:система управления]] | ||
Текущая версия на 22:02, 15 апреля 2023
| Область знаний: | социократия |
|---|---|
| Список понятий см. в Глоссарий | |
7 Принципов
Принцип эффективности: Посвящайте время только тому, что приближает к достижению ваших целей.
Принцип консента: Высказывайте, находите и преодолевайте возражения против решений и действий.
Принцип эмпиризма: Проверяйте все предположения путем эксперимента и продолжительного пересмотра.
Принцип постоянного улучшения: Постепенно меняйтесь, учитывая постоянное эмпирическое изучение.
Принцип равноценности: Включайте людей в принятие и развитие решений, которые влияют на них.
Принцип прозрачности: Сделайте всю информацию доступной для всех в организации, если нет причин для конфиденциальности.
Принцип ответственности: Отвечайте, если что-то нужно, делайте то, о чем договорились, владейте направлением работы организации.
