Социократия 3.0 — различия между версиями
Материал из ВикиПротопии
| Строка 2: | Строка 2: | ||
|themes=социократия | |themes=социократия | ||
}} | }} | ||
| − | |||
== 7 Принципов == | == 7 Принципов == | ||
| − | + | Принцип эффективности: Посвящайте время только тому, что приближает к достижению ваших целей. | |
| − | + | Принцип согласия: Высказывайте, находите и преодолевайте возражения против решений и действий. | |
| − | + | Принцип эмпиризма: Проверяйте все предположения путем эксперимента и продолжительного пересмотра. | |
| − | + | Принцип постоянного улучшения: Постепенно меняйтесь, учитывая постоянное эмпирическое изучение. | |
| − | + | Принцип равноценности: Включайте людей в принятие и развитие решений, которые влияют на них. | |
| − | + | Принцип прозрачности: Сделайте всю информацию доступной для всех в организации, если нет причин для конфиденциальности. | |
| − | + | Принцип ответственности: Отвечайте, если что-то нужно, делайте то, о чем договорились, владейте направлением работы организации. | |
[[Категория:система управления]] | [[Категория:система управления]] | ||
Версия 00:57, 8 ноября 2018
| Область знаний: | социократия |
|---|---|
| Список понятий см. в Глоссарий | |
7 Принципов
Принцип эффективности: Посвящайте время только тому, что приближает к достижению ваших целей.
Принцип согласия: Высказывайте, находите и преодолевайте возражения против решений и действий.
Принцип эмпиризма: Проверяйте все предположения путем эксперимента и продолжительного пересмотра.
Принцип постоянного улучшения: Постепенно меняйтесь, учитывая постоянное эмпирическое изучение.
Принцип равноценности: Включайте людей в принятие и развитие решений, которые влияют на них.
Принцип прозрачности: Сделайте всю информацию доступной для всех в организации, если нет причин для конфиденциальности.
Принцип ответственности: Отвечайте, если что-то нужно, делайте то, о чем договорились, владейте направлением работы организации.
