Администраторы, Актив
68
правок
Изменения
Новая страница: «Это особое состояние социальной среды, когда участники собрались по контексту решать од…»
Это особое состояние социальной среды, когда участники собрались по контексту решать одну задачу, но на деле каждый преследует собственную цель. И из-за того, что часто эти цели скрыты, то и открытого диалога сложно достичь, чтобы прийти к согласию по общему вопросу.
== Виды конфликта ==
* Целевой конфликт (основной) — участвующие в ситуации стороны по-разному видят желаемое состояние объекта в будущем.
* Конфликт во взглядах — участвующие в ситуации расходятся в идеях и мыслях по решаемой проблеме.
* Чувственный конфликт — участники по-различному воспринимают сложившуюся ситуацию, и она вызывает у них разные чувства и эмоции.
==Роли в конфликте ==
* Медиаторы — умеющие договариваться и находить компромисс, хорошие коммуникаторы
* Спонсоры — имеют материальные ресурсы, готовые вложиться в процесс
* Рабочие — готовы проявлять активность в деятельности
* Философы — идейные вдохновители, но как правило не склонны активно вмешиваться в процесс
* Паразиты — хотят получить чужие ресурсы, не вкладываясь
* Болтуны — много говорят, любят обсуждать проблемы, низкая активность в деятельности
* Исследователи — интересен сам процесс исследования и экспериментов предметной области, ресурсы и деятельность мало интересуют
* Бизнесмены — в любом процессе видят либо источник дохода, либо анализируют на окупаемость
* Игроки — им интересна социальная игра, процесс взаимодействия между людьми, любят экспериментировать, внося новый элемент в игру
==Методы решения ==
Начинать любое обсуждение с постановки вопроса "Зачем мы тут собрались" и постоянно возвращаться к нему, если участники отклоняются от общей цели.
{{Понятие}}
== Виды конфликта ==
* Целевой конфликт (основной) — участвующие в ситуации стороны по-разному видят желаемое состояние объекта в будущем.
* Конфликт во взглядах — участвующие в ситуации расходятся в идеях и мыслях по решаемой проблеме.
* Чувственный конфликт — участники по-различному воспринимают сложившуюся ситуацию, и она вызывает у них разные чувства и эмоции.
==Роли в конфликте ==
* Медиаторы — умеющие договариваться и находить компромисс, хорошие коммуникаторы
* Спонсоры — имеют материальные ресурсы, готовые вложиться в процесс
* Рабочие — готовы проявлять активность в деятельности
* Философы — идейные вдохновители, но как правило не склонны активно вмешиваться в процесс
* Паразиты — хотят получить чужие ресурсы, не вкладываясь
* Болтуны — много говорят, любят обсуждать проблемы, низкая активность в деятельности
* Исследователи — интересен сам процесс исследования и экспериментов предметной области, ресурсы и деятельность мало интересуют
* Бизнесмены — в любом процессе видят либо источник дохода, либо анализируют на окупаемость
* Игроки — им интересна социальная игра, процесс взаимодействия между людьми, любят экспериментировать, внося новый элемент в игру
==Методы решения ==
Начинать любое обсуждение с постановки вопроса "Зачем мы тут собрались" и постоянно возвращаться к нему, если участники отклоняются от общей цели.
{{Понятие}}