Бирюзовая организация — различия между версиями
Материал из ВикиПротопии
| Строка 2: | Строка 2: | ||
'''Бюрюзовая организация''' — тип самоуправляемых, эволюционирующих организаций, описанный в книге Фредерика Лалу «[[Открывая организации будущего]]». <br /> | '''Бюрюзовая организация''' — тип самоуправляемых, эволюционирующих организаций, описанный в книге Фредерика Лалу «[[Открывая организации будущего]]». <br /> | ||
| − | Такой тип организаций характеризуется: целостностью и наличием хорошо осознаваемой всеми участниками цели; активным использованием самоуправления без многоуровневой иерархии; доверием к сотрудникам и отказом от сложных систем контроля; высоким уровнем личной ответственности и эмоциональной вовлечённости сотрудников в работу организации как целого. | + | Такой тип организаций характеризуется: |
| + | *целостностью и наличием хорошо осознаваемой всеми участниками цели; активным использованием самоуправления без многоуровневой иерархии; | ||
| + | *доверием к сотрудникам и отказом от сложных систем контроля; | ||
| + | *высоким уровнем личной ответственности и эмоциональной вовлечённости сотрудников в работу организации как целого. | ||
Версия 20:07, 2 мая 2019
| Семантическая категория: | Бирюзовая организация |
|---|---|
| Семантическая карточка: | {{Бирюзовая организация}} |
| Список понятий см. в Глоссарий | |
Бюрюзовая организация — тип самоуправляемых, эволюционирующих организаций, описанный в книге Фредерика Лалу «Открывая организации будущего».
Такой тип организаций характеризуется:
- целостностью и наличием хорошо осознаваемой всеми участниками цели; активным использованием самоуправления без многоуровневой иерархии;
- доверием к сотрудникам и отказом от сложных систем контроля;
- высоким уровнем личной ответственности и эмоциональной вовлечённости сотрудников в работу организации как целого.
