Органическая организационная культура — различия между версиями
Материал из ВикиПротопии
м |
|||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
В рамках органической культуры организация направляется согласием с общей идеей, вследствие чего проблемы решаются на основе исходного согласия с целями и задачами. Повседневная работа осуществляется при минимальном вмешательстве в неё, функции и ответственность реализуются с почти автоматической точностью, хронические проблемы не обсуждаются, информация расценивается как совместное знание, которое не нужно выносить вовне. Что касается общения, то оно ограничено и несущественно, а конфликты, если и возникают, то отражают исключительно факты расхождения с общими целями. | В рамках органической культуры организация направляется согласием с общей идеей, вследствие чего проблемы решаются на основе исходного согласия с целями и задачами. Повседневная работа осуществляется при минимальном вмешательстве в неё, функции и ответственность реализуются с почти автоматической точностью, хронические проблемы не обсуждаются, информация расценивается как совместное знание, которое не нужно выносить вовне. Что касается общения, то оно ограничено и несущественно, а конфликты, если и возникают, то отражают исключительно факты расхождения с общими целями. | ||
| − | [[Категория: | + | [[Категория:Понятие]] |
Версия 11:15, 2 марта 2018
В рамках органической культуры организация направляется согласием с общей идеей, вследствие чего проблемы решаются на основе исходного согласия с целями и задачами. Повседневная работа осуществляется при минимальном вмешательстве в неё, функции и ответственность реализуются с почти автоматической точностью, хронические проблемы не обсуждаются, информация расценивается как совместное знание, которое не нужно выносить вовне. Что касается общения, то оно ограничено и несущественно, а конфликты, если и возникают, то отражают исключительно факты расхождения с общими целями.
