Холакратия — различия между версиями

Материал из ВикиПротопии
Перейти к: навигация, поиск
 
(не показаны 2 промежуточные версии 1 участника)
Строка 1: Строка 1:
{{понятие}}
+
{{понятие
 +
|image =
 +
|themes = холакратия, социократия
 +
}}
  
 
Холакратия (пишется через «а») — подход к управлению организацией, в котором полномочия и ответственность распределяются по всей системе самоорганизующихся команд, вместо управленческой иерархии.
 
Холакратия (пишется через «а») — подход к управлению организацией, в котором полномочия и ответственность распределяются по всей системе самоорганизующихся команд, вместо управленческой иерархии.
  
 +
===На что опирается холакратия===
 +
 +
 
 +
 +
СОЦИОКРАТИЯ — тип устройства организации, в котором решения принимаются, только если о них знают все участники процесса и они в какой-то мере с ними согласны, а компания структурно состоит из полуавтономных кругов, которые иерархически связаны друг с другом через отдельных участников.
 +
 +
ГИБКАЯ МЕТОДОЛОГИЯ РАЗРАБОТКИ — метод разработки программного обеспечения внутри самоорганизующихся групп специалистов, которые взаимодействуют друг с другом, чтобы находить решения постоянно меняющихся проблем.
 +
 +
БЕРЕЖЛИВОЕ ПРОИЗВОДСТВО — концепция организации производства, которая рассчитана на минимизацию потерь. В оптимизации бизнеса принимают участие все сотрудники.
 +
 +
ТЕОРИЯ СТЕЙКХОЛДЕРОВ — теория в науке об управлении, согласно которой компания должна учитывать интересы всех стейкхолдеров, то есть заинтересованных сторон в широком смысле.
 +
 +
===Основные принципы Холакратии===
 +
# Роли вместо позиций
 +
# Распределение вместо делегирования
 +
# Быстрые структурные преобразования
 +
# Правила вместо политики
 +
 +
===Минусы холакратии===
 +
*Концепцией владеет одна компания
 +
*Дорогой и долгий процесс обучения
 +
*Холакратия похожа на культ
 +
*Частые встречи не всегда эффективны
 +
*Проблемы контроля и самоорганизации структур
 +
*Нанимать людей становится сложнее
 +
*Отсутствие структуры порождает новые структуры
 +
 +
 +
==см. также==
 +
*https://libre.life/cracy/hola/ru
 +
*https://libre.life/cracy/hola/glossary
 +
*http://www.lookatme.ru/mag/how-to/inspiration-howitworks/214823-holacracy
 
[[Категория:система управления]]
 
[[Категория:система управления]]

Текущая версия на 02:20, 2 ноября 2018




Холакратия
Семантическая категория: Холакратия
Область знаний: холакратия, социократия
Список понятий см. в Глоссарий


Холакратия (пишется через «а») — подход к управлению организацией, в котором полномочия и ответственность распределяются по всей системе самоорганизующихся команд, вместо управленческой иерархии.

На что опирается холакратия

СОЦИОКРАТИЯ — тип устройства организации, в котором решения принимаются, только если о них знают все участники процесса и они в какой-то мере с ними согласны, а компания структурно состоит из полуавтономных кругов, которые иерархически связаны друг с другом через отдельных участников.

ГИБКАЯ МЕТОДОЛОГИЯ РАЗРАБОТКИ — метод разработки программного обеспечения внутри самоорганизующихся групп специалистов, которые взаимодействуют друг с другом, чтобы находить решения постоянно меняющихся проблем.

БЕРЕЖЛИВОЕ ПРОИЗВОДСТВО — концепция организации производства, которая рассчитана на минимизацию потерь. В оптимизации бизнеса принимают участие все сотрудники.

ТЕОРИЯ СТЕЙКХОЛДЕРОВ — теория в науке об управлении, согласно которой компания должна учитывать интересы всех стейкхолдеров, то есть заинтересованных сторон в широком смысле.

Основные принципы Холакратии

  1. Роли вместо позиций
  2. Распределение вместо делегирования
  3. Быстрые структурные преобразования
  4. Правила вместо политики

Минусы холакратии

  • Концепцией владеет одна компания
  • Дорогой и долгий процесс обучения
  • Холакратия похожа на культ
  • Частые встречи не всегда эффективны
  • Проблемы контроля и самоорганизации структур
  • Нанимать людей становится сложнее
  • Отсутствие структуры порождает новые структуры


см. также