Социократия — различия между версиями
| (не показана 1 промежуточная версия 1 участника) | |||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
| + | {{понятие}} | ||
| + | |||
Социократия - "правление общества, коллегиальное управление" | Социократия - "правление общества, коллегиальное управление" | ||
| Строка 6: | Строка 8: | ||
[[Категория:система управления]] | [[Категория:система управления]] | ||
| + | |||
| + | Социократия - Мышление, при котором люди, подверженные решениям, могут влиять на них на основе причин так поступать. | ||
Текущая версия на 16:52, 1 ноября 2018
| Семантическая категория: | Социократия |
|---|---|
| Семантическая карточка: | {{Социократия}} |
| Список понятий см. в Глоссарий | |
Социократия - "правление общества, коллегиальное управление"
Метод Социократии разработал в 1970 году Герард Энденбург, голландский инженер, изобретатель, специалист по кибернетике, чтобы помочь своей компании “Энденбург Электротекник” функционировать более гармонично. В США иногда Социократию называют "Динамическим Управлением".
Социократия использует петли обратной связи - критерии, встроенные в каждое решение для последующего измерения и оценки того, насколько эффективно решение функционирует в "реальной жизни" после того, как оно реализовано. Социократия позволяет эффективно и позитивно обходить “подводные камни” других методов принятия решений, таких как единогласие или консенсус, в которых один-два человека могут заблокировать очень важное для сообщества решение. Также социократия функционирует продуктивнее, чем принятие решений простым голосованием большинства - так как включает в себя эффективную структуру, позволяющую довести идею от обсуждения и голосования до, собственно, реализации.
Социократия - Мышление, при котором люди, подверженные решениям, могут влиять на них на основе причин так поступать.
