Бирюзовая организация — различия между версиями
Материал из ВикиПротопии
Futuro (обсуждение | вклад) |
|||
| (не показаны 3 промежуточные версии этого же участника) | |||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
| + | {{понятие}} | ||
| + | |||
'''Бюрюзовая организация''' — тип самоуправляемых, эволюционирующих организаций, описанный в книге Фредерика Лалу «[[Открывая организации будущего]]». <br /> | '''Бюрюзовая организация''' — тип самоуправляемых, эволюционирующих организаций, описанный в книге Фредерика Лалу «[[Открывая организации будущего]]». <br /> | ||
| − | Такой тип организаций характеризуется: целостностью и наличием хорошо осознаваемой всеми участниками цели; активным использованием самоуправления без многоуровневой иерархии; доверием к сотрудникам и отказом от сложных систем контроля; высоким уровнем личной ответственности и эмоциональной вовлечённости сотрудников в работу организации как целого. | + | Такой тип организаций характеризуется: |
| − | + | *целостностью и наличием хорошо осознаваемой всеми участниками цели; | |
| − | + | *активным использованием самоуправления без многоуровневой иерархии; | |
| − | + | *доверием к сотрудникам и отказом от сложных систем контроля; | |
| + | *высоким уровнем личной ответственности и эмоциональной вовлечённости сотрудников в работу организации как целого. | ||
Текущая версия на 20:07, 2 мая 2019
| Семантическая категория: | Бирюзовая организация |
|---|---|
| Семантическая карточка: | {{Бирюзовая организация}} |
| Список понятий см. в Глоссарий | |
Бюрюзовая организация — тип самоуправляемых, эволюционирующих организаций, описанный в книге Фредерика Лалу «Открывая организации будущего».
Такой тип организаций характеризуется:
- целостностью и наличием хорошо осознаваемой всеми участниками цели;
- активным использованием самоуправления без многоуровневой иерархии;
- доверием к сотрудникам и отказом от сложных систем контроля;
- высоким уровнем личной ответственности и эмоциональной вовлечённости сотрудников в работу организации как целого.
