Администраторы, Актив
68
правок
Изменения
Важные характеристики Холакратии
{{понятие|image =|themes = холакратия, социократия}}
Холакратия (пишется через «а») — подход к управлению организацией, в котором полномочия и ответственность распределяются по всей системе самоорганизующихся команд, вместо управленческой иерархии.
===На что опирается холакратия===
СОЦИОКРАТИЯ — тип устройства организации, в котором решения принимаются, только если о них знают все участники процесса и они в какой-то мере с ними согласны, а компания структурно состоит из полуавтономных кругов, которые иерархически связаны друг с другом через отдельных участников.
ГИБКАЯ МЕТОДОЛОГИЯ РАЗРАБОТКИ — метод разработки программного обеспечения внутри самоорганизующихся групп специалистов, которые взаимодействуют друг с другом, чтобы находить решения постоянно меняющихся проблем.
БЕРЕЖЛИВОЕ ПРОИЗВОДСТВО — концепция организации производства, которая рассчитана на минимизацию потерь. В оптимизации бизнеса принимают участие все сотрудники.
ТЕОРИЯ СТЕЙКХОЛДЕРОВ — теория в науке об управлении, согласно которой компания должна учитывать интересы всех стейкхолдеров, то есть заинтересованных сторон в широком смысле.
===Основные принципы Холакратии===
# Роли вместо позиций
# Распределение вместо делегирования
# Быстрые структурные преобразования
# Правила вместо политики
===Минусы холакратии===
*Концепцией владеет одна компания
*Дорогой и долгий процесс обучения
*Холакратия похожа на культ
*Частые встречи не всегда эффективны
*Проблемы контроля и самоорганизации структур
*Нанимать людей становится сложнее
*Отсутствие структуры порождает новые структуры
==см. также==
*https://libre.life/cracy/hola/ru
*https://libre.life/cracy/hola/glossary
*http://www.lookatme.ru/mag/how-to/inspiration-howitworks/214823-holacracy
[[Категория:система управления]]