Мотивация — различия между версиями

Текущая версия на 09:21, 21 октября 2018

Мотивация — это процесс, управляющий поведением человека, задающий его направленность, организацию, активность и устойчивость; способность человека деятельно удовлетворять свои потребности.

Основы понятия из психологии

Мотив — одно из ключевых понятий психологической теории деятельности, разрабатывавшейся ведущими советскими психологами А. Н. Леонтьевым и С. Л. Рубинштейном. Наиболее простое определение мотива в рамках этой теории: «Мотив — это опредмеченная потребность»[1]. Мотив часто путают с потребностью и целью, однако потребность — это, по сути, неосознаваемое желание устранить дискомфорт, а цель — результат сознательного целеполагания, выбора предмета (объекта), удовлетворяющего требованиям мотива.

Примеры

Жажда — это потребность, желание утолить жажду — это цель, а бутылка с водой, к которой человек тянется — это мотив. Можно также понимать жажду как чувство, ощущение (жажды), а потребность — как необходимость иметь определённое количество воды в организме, тогда цель поведения — утолить жажду, то есть оптимизировать количество воды в организме (но не бутылка с водой). В таком контексте «мотив — это ресурс (вода), стремление получить или сохранить который обусловливает поведение субъекта».

Оптимальная мотивация

Известно, что для того, чтобы осуществлялась деятельность, необходима достаточная мотивация. Однако, если мотивация слишком сильна, увеличивается уровень активности и напряжения, вследствие чего в деятельности (и в поведении) наступают определённые разлады, то есть эффективность работы ухудшается. В таком случае высокий уровень мотивации вызывает нежелательные эмоциональные реакции (напряжение, волнение, стресс и т. п.), что приводит к ухудшению деятельности.

Экспериментально установлено, что существует определённый оптимум (оптимальный уровень) мотивации, при котором деятельность выполняется лучше всего (для данного человека, в конкретной ситуации). Последующее увеличение мотивации приведёт не к улучшению, а к ухудшению эффективности деятельности. Таким образом, очень высокий уровень мотивации не всегда является наилучшим. Существует определённая граница, за которой дальнейшее увеличение мотивации приводит к ухудшению результатов.

Нефинансовая мотивация

• Люди делают, чтобы научиться чему-то новому, что им пригодится.
• Люди делают, потому что это позволяет им участвовать в социальных процессах, сопровождающих эту деятельность.
• Люди делают, потому что эта деятельность делает их известными.
• Люди делают, потому что они альтруистичны и хотят сделать хорошее дело.
• Люди делают, потому что, хотя сейчас это деятельность не даст им денег, но потом она может дать им денег.
• Люди делают, чтобы получить не деньги, а ресурсы (или доступ к ресурсам), которые им предоставляются благодаря этой деятельности.
• Люди делают, потому что они любопытны и хотят пробовать делать что-нибудь новое.

Ссылки

• http://msupsyj.ru/articles/detail.php?article=6661
• http://www.psychologies.ru/people/dmitriy-leontev-motivatsiya-knuta-i-pryanika-silno-pereotsenivaetsya/