Холакратия
| Семантическая категория: | Холакратия |
|---|---|
| Область знаний: | холакратия, социократия |
| Список понятий см. в Глоссарий | |
Холакратия (пишется через «а») — подход к управлению организацией, в котором полномочия и ответственность распределяются по всей системе самоорганизующихся команд, вместо управленческой иерархии.
Содержание
На что опирается холакратия
СОЦИОКРАТИЯ — тип устройства организации, в котором решения принимаются, только если о них знают все участники процесса и они в какой-то мере с ними согласны, а компания структурно состоит из полуавтономных кругов, которые иерархически связаны друг с другом через отдельных участников.
ГИБКАЯ МЕТОДОЛОГИЯ РАЗРАБОТКИ — метод разработки программного обеспечения внутри самоорганизующихся групп специалистов, которые взаимодействуют друг с другом, чтобы находить решения постоянно меняющихся проблем.
БЕРЕЖЛИВОЕ ПРОИЗВОДСТВО — концепция организации производства, которая рассчитана на минимизацию потерь. В оптимизации бизнеса принимают участие все сотрудники.
ТЕОРИЯ СТЕЙКХОЛДЕРОВ — теория в науке об управлении, согласно которой компания должна учитывать интересы всех стейкхолдеров, то есть заинтересованных сторон в широком смысле.
Основные принципы Холакратии
- Роли вместо позиций
- Распределение вместо делегирования
- Быстрые структурные преобразования
- Правила вместо политики
Минусы холакратии
- Концепцией владеет одна компания
- Дорогой и долгий процесс обучения
- Холакратия похожа на культ
- Частые встречи не всегда эффективны
- Проблемы контроля и самоорганизации структур
- Нанимать людей становится сложнее
- Отсутствие структуры порождает новые структуры
